河南发布六项“招才育才”举措 省级以上重点实验室高级职称可自主评审

  原标题：河南发布六项“招才育才”举措 省级以上重点实验室高级职称可自主评审

  “特设岗位不受相应专业方面技术岗位结构比例标准限制”“支持省级以上重点实验室开展高级职称自主评审或开展集中评审”。

  10月26日，记者从河南省人社厅了解到，为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，该厅印发《关于加强和改进优秀青年专业方面技术人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》，推出六方面举措，促进青年专业方面技术人才快速成长。

  要建立引才绿色通道，对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业方面技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续。

  支持用人单位根据发展需要，大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，和重点产业急需紧缺人才，对引进的急需紧缺专业方面技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。

  设置少数的特设岗位，用于35岁及以下专业方面技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业方面技术人员申报副高级职称，特设岗位不受相应专业方面技术岗位结构比例标准限制。

  对35岁及以下专业方面技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业方面技术人才申报副高级职称，突出评价业绩水平和实际贡献，注重考核履行岗位工作职责的工作绩效、创新成果；实行代表性成果评价，重大原创性研究成果可“一票决定”。

  支持省级以上重点实验室开展高级职称自主评审或开展集中评审，鼓励通过同行评价、技术技能竞赛、揭榜挂帅、服务对象评价等多元评价方法识别人才，促进评用结合。

  要加大激励力度，在开展享受国务院特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴人员、省职业教育教学专家等高层次人才选拔推荐工作中，向青年专业方面技术人才予以适当倾斜。

  实施博士后招引培育“双提”行动，以实施重点项目为抓手，加快培养引进博士后青年英才。做大做强博士后创新人才支持计划，加速培养造就一批进入世界科学技术前沿的优秀青年创新人才。

  要及时落实薪酬待遇，鼓励和支持用人单位采取协议工资制、年薪制、项目工资等分配的方法，合理确定高层次人才薪酬水平。鼓励企业对高层次青年专业方面技术人才实行期权、股权、分红和企业年金等中长期激励方式。

  加强人才服务保障，加强对优秀青年专业方面技术人才跟踪服务，协调解决青年人才在工作、生活等方面遇到的困难问题，深入挖掘各行各业优秀人才典型，激励青年人才“挑大梁、当主角”。返回搜狐，查看更加多