工伤断定流程表模板

  1. 审理请求：工伤事端产生后，伤者或其家族向劳作监察部门请求工伤断定。

  2. 提交资料：请求人需预备相关资料，包含事端产生通过、医院医疗证明、工资单、劳作合同等，并将其提交给劳作监察部门。

  3. 资料查看：劳作监察部门对提交的程序资料来查看，如发现不完全或有疑点，或许会要求请求人弥补供给相关资料。

  4. 事端查询：劳作监察部门会派员进行事端现场查询，并记载事端的工伤确定通过、现场状况以及或许的员工职责方。

  5. 医院断定：劳作监察部门会将伤者的或许相关病历资料、查看陈说等送往指定医院做断定，医院将给出工伤断定陈说。

  6. 断定成果：劳作监察部门依据医院辨别断定的成果，以及事端查询状况，对工伤断定做归纳判别，并作出最的职业病辨别断定的成果。

  7. 告诉请求人：劳作监察部门将断定成果告诉请求人，奉告其是否被确定为工伤，并阐明补偿的确诊围和方法。

  8. 请求复议：如请求人对断定成果不满意，能够在接到告诉之日起15个工作日内向劳作监察部门提出复议请求。

  9. 复议审理：劳作监察部门会安排人员进行复议审理，从头查看相关资料，并听取请求人及其代理人的填写陈说和申辩。

  10. 复议成果：劳作监察部门依据复议审理成果，作出复议决议，并将成果告诉请求人。

  11. 请求行政诉讼：如请求人对复议成果不满意，能够在接到成果告诉之日起15个工作日内向人民法院提起行政诉讼。

  12. 法院审理：人民法院会对请求人的劳作能力行政诉讼进行审理，听取两边当事人的请求表陈说、申辩，并依据法律规定作出判定。