央企招聘标准或有变化这3类学生输在起跑线毕业就被拒之门外

  公务员、事业单位和央企，慢慢的变成了近些年来大学生就业的主要目标。不光与工作稳定有关，更多的是招聘流程公开透明，只要最高学历达标就能有机会同台竞争。

  普通私企招聘对学历要求十分苛刻，尤其是互联网大公司和车企等有名的公司，不光要求最高学历，还对第一学历有较高要求。不一样的层次院校毕业的学生，学历含金量也被划为三六九等。相对来说唯有体制内招聘考试不会有学历歧视。不过内卷之下，也将迎来新变化。

  从2024国考乃至各地省考岗位名单来看，学历要求为研究生的岗位数量持续不断的增加。单纯最高学历门槛提升对大学生来说并不是最绝望的，毕竟第一学历不够好的学生，还能够最终靠专升本、考研来提升学历，从而弥补高考成绩不理想的遗憾。

  据悉从今年开始各地央企招聘标准也有所变化，由于报名人数太多，学历门槛也会有所调整。三类学生被拒之门外，这势必会让一批学生失去报名资格，连竞争的机会都没有，相当于直接输在了起跑线上。

  大专生。以往部分国企乃至央企最低学历要求为大专以上就可以，学历内卷之下，即使招聘启事上没有提高录取门槛，实际招聘结果也几乎不会有大专生入围。

  专升本。有些大专生以为通过专升本，就有机会逆天改命，重获考编的资格。殊不知部分企业已经明确要求，只招全日制统招本科生。如此一来，就把具有相同学历水平的专升本、成人自考等本科生拒之门外。

  三本生。虽说多地已经取消高考录取批次，但是民仍旧是按照三本处理。尤其是一些三本院校最低录取分数都没有大专院校高，这些学校的学生除非考研逆袭到好学校，否则光凭本科学历也没有上岸的可能。

  以往很多大专生都在努力参加专升本或成人自考来提升学历，就为了拿到本科学历以后能有机会进入央企工作。还有些学生成绩在三本和大专之间，就为了高考统招文凭，花高价完成学业，如今看到央企提高招聘门槛，真是欲哭无泪。

  不排除一部分大专生或三本生，是因为高考发挥失常才没考上好大学的。或者开窍比较晚，等到用功时已经改变不了高考结果了。学生只能把希望寄托于大学期间的表现，没想到自己的学历和招聘门槛一样水涨船高。难道不考研，这三类学生都将与体制内工作无缘了吗？

  网友担心如此竞争，会加剧考研竞争压力，会有更多学生明明没有读研的能力，却为了不被学历歧视而一门心思考研，屡败屡战，屡战屡败，最终荒废了大好青春。学生本人也不想如此，但是改变不了第一学历，只能用最高学历来验证自己的价值。

  中高考虽说不能被取缔，但是素质教育环境下，高考不应该成为一考定终身，这会打击学生的上进心，更不利于人才选拔。若是因此而造成高考复读率进一步增长，中小学生的素质教育就更难落实到位。

  目前高等教育扩招导致各行业人才供给大于需求，好的工作单位优中选优也是情理之中的事情。提高学历门槛能让学生更精准找到职业定位，避免在投递简历方面荒度时间，不用成为陪跑人员，也会提高学生就业的效率。

  大专生和专升本学生未来无缘央企，并不是对职业教育的否定，反而是为逐步推动职业本科做准备。大专生原本是职业教育的一环，放下自己的优势，接受普通高等教育培养，相当于用自己的短处和别人的优势相提并论，结果可想而知。

  若是能让专科生有自己的发展赛道，放下对学历的执念，深耕职业教育，提升专业技能，自然会有属于自身个人的一片天空。这方面的优势，是普通本科生所不具备的，这才能体现出因材施教的魅力，为社会培养出更多应用型人才。